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人才/劳务派遣

人才/劳务派遣是指人才派遣机构按企业提供的任职条件、薪酬福利标准招聘员工,并将员工派遣至企业工作的一种新型用工方式。人才/劳务派遣使雇佣与使用分离,帮助企业及时招聘,降低企业管理成本、规避用工风险、灵活用工。

劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在国际上,劳务派遣的用工比例一般控制在3%—5%。为了防止滥用劳务派遣工,损害被派遣劳动者的合法权益,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示后方可使用;不“超比例”,使用被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%,超过比例的用工单位要制定调整用工方案,采取积极有效措施调整用工方式,2016年3月1日前必须降至10%以下。

创享人力资源集团是西南地区开展劳务派遣业务领跑者之一,已为近200余家优质企业量身定制派遣服务方案,并提供专业全面的服务。



     >>服务内容
1、招聘甄选:按企业要求及时招聘与甄选符合要求的员工,包括招聘信息发布、简历筛选、初试、协助复试、入职体检等工作;
2、用工手续:办理入职手续、人事档案管理、签订劳动合同等;
3、薪酬福利:核对及发放派遣员工工资、社保公积金缴纳及报销手续办理;
4、员工关系:提供各类政策咨询、派遣员工满意度调查,维持员工队伍的稳定,及时处理各类劳动纠纷;
5、工伤处理:工伤故事处理,工伤待遇申请手续办理;
6、退工手续:办理离职手续,按企业要求及时补员。

      >>派遣优势
1、人才招聘、补员及时有效,保障企业生产运营正常;
2、降低招聘成本、人事管理成本;
3、大量减少企业人力资源部门日常人事工作,人力资源部门能集中精力处理更核心的工作;
4、增强企业用工灵活性,降低用工难度;
5、解决企业用工季节性、编制限制问题;
6、减少人事(劳动)纠纷;
7、提高企业人均劳动生产率;

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